Надзорным органом установлено, что бывший федеральный государственный служащий трудоустроен у индивидуального предпринимателя.
В нарушение требований действующего законодательства, возлагающих обязанность на работодателя при заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим, в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, уведомление о последующем трудоустройстве направлено не было.
В связи с тем, что выявленные нарушения охватываются составом административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, прокуратурой района вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении предпринимателя, собранные материалы направлены в суд, где доводы прокуратуры признаны обоснованными, а вину в совершении правонарушения доказанной.
По итогам рассмотрения суд признал ИП виновным в совершении инкриминируемого правонарушения и назначил наказание в виде административного штрафа в размере 20 тыс. руб.